7. PERUBAHAN ORGANISASI

Adanya berbagai pengertian terhadap perubahan organisasi terjadi karena adanya perbedaan asumsi yang mendasari mengenai sifat perubahan. Menurut Palmer dan Dunford (2008) mengidentifikasi empat pendekatan terhadap karakteristik perubahan organisasi. Sebutkan pendekatan tersebut dan jelaskan!

Jawab 

Pertama, perubahan organisasional ditandai dengan adanya dominant mindset yang seharusnya diganti dengan midset baru yang diusulkan. 

Misalnya pandangan terhadap fokus pada teknologi digeser menjadi perspektif disain sistem. 

Kedua, perubahan organisasional terjadi ketika uncritical prochange bias mendominasi resistensi untuk berubah. Asumsinya adalah perubahan dapat, seharusnya dan harus dimanage serta tidak perlu memperhatikan konsekuensi social aatas program-program perubahan pada tingkat yang lebih luas. 

Ketiga, perubahan organisasi seharusnya dikaitkan dengan konteks, waktu, proses sejarah serta hubungan antara proses perubahan dan kinerja. 

Keempat perubahan organisasi diidentifikasi berdasarkan asumsi epistimologi dan ontologinya.Organisasi dipandang sebagai things atau proses, focus pada structural dari entitas, organisasi atau proses mengorganisasi.

Komentar

Postingan populer dari blog ini

9. PASAR OLIGOPOLI

3. TEORI PENAWARAN EKUILIBRIUM

P AKUTANSI 1 "POTONGAN PEMBELIAN"